Diritto del Lavoro

Di cosa si tratta?

I rapporti di lavoro costituiscono uno dei pilastri della società, è l’interazione tra capitale e lavoro, lavoro che permette l’evoluzione, lo sviluppo e il miglioramento della condizione sociale.

Al momento attuale dell’economia di informazioni in tempo reale globale e, un significativo cambiamento di paradigma e approfondire le relazioni. La valutazione di come un contratto di lavoro è positivo o negativo, del punto di vista del dipendente, in quanto il datore di lavoro e dei servizi beneficiario, richiedono una più ampia conoscenza del diritto del lavoro in sé.

Per il datore di lavoro è protetto da pretese di lavoro amministrativo o giudiziario, abbiamo bisogno di attenzione puntuale e specifico sul rispetto della legislazione e degli strumenti collettivi al fine di ridurre la fragilità di esposizione richieste. Allo stesso modo, la difesa nelle azioni giudiziarie o amministrative, passa attraverso un esame dettagliato della situazione fattuale, cercando di ridurre le conseguenze. Oltre a ciò, si ha l’importanza della corretta valutazione sulla migliore forma di assunzione, secondo gli interessi in gioco.

Per quanto riguarda il lavoratore, sia i dipendenti che i lavoratori autonomi, l’analisi viene effettuata considerando le loro condizioni di lavoro. I termini del contratto, sia orale o documentario, vengono controllati per vedere se v’è l’abuso, le somme non pagate o correzioni da apportare.

In questo contesto, l’Jobim Avvocati – Settore Lavoro, è strutturato con un team di specialisti con esperienza in diritto del lavoro e settori correlati, come fiscale, la sicurezza sociale e diritto commerciale, al fine di fornire ai clienti, sia persone fisiche e giuridiche, la risposta più efficace e diretta alle loro richieste.

PF

  • Analisi del rapporto di lavoro
  • Cancellazione di addio discriminatorio
  • Annullamento dell’outsourcing irregolare
  • Raccolta di ulteriori insalubrità e pericolosità
  • Raccolta di Severance e FGTS
  • Differenze retributive minime, equalizzazione o aumenti non attuati
  • Stabilità della gravidanza, CIPA, Incidente sul posto di lavoro
  • Risarcimento per infortuni e malattie professionali
  • Indennità per danni morali nel rapporto di lavoro
  • Ore straordinarie e notte extra
  • Riconoscimento del rapporto di lavoro
  • Risoluzione del contratto di lavoro indiretto
  • Inversione di addio per giusta causa

PJ

  • Analisi ed elaborazione di contratti di lavoro speciali
  • Assistenza nella celebrazione e applicazione dei contratti collettivi e delle convenzioni
  • Consulenza nelle ispezioni del Ministero del lavoro e della Procura della Repubblica
  • Difesa e ricorsi presentati dal Ministero del lavoro e dalla Procura della Repubblica
  • Elaborazione e analisi dei contratti di servizio
  • Pareri
  • Notifiche
  • Sponsorizzazione della difesa nelle cause legali

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