De que se trata?

Las relaciones de trabajo componen uno de los pilares de la sociedad, pues es la interacción entre capital y mano de obra que permite la evolución, desarrollo y mejora de la condición social.

En la época actual, de economía globalizada e informaciones en tiempo real, hubo significativa alteración de paradigma y profundización de las relaciones. La evaluación de cuánto un contrato de trabajo es positivo o negativo, tanto desde el punto de vista del trabajador, como del empleador y del tomador de servicios, demanda un conocimiento más amplio del Derecho del Trabajo en sí.

Para que el empleador sea protegido de pleitos laborales administrativos o judiciales, es necesario un análisis puntual y específico acerca del cumplimiento de la legislación e instrumentos colectivos, a fin de disminuir la fragilidad de exposición a demandas. De la misma forma, la defensa en acciones judiciales o administrativas, atravesa por un examen detallado de la situación fáctica, buscando la minoración de las consecuencias. Por lo tanto, se tiene la importancia de la correcta evaluación sobre la mejor forma de contratación, de acuerdo con los intereses involucrados.

En cuanto al trabajador, tanto empleados, como autónomos, el análisis se hace considerando sus condiciones laborales en sí. Los términos del contrato, sea verbal o documental, se verifican, a fin de constatar si hay abusos, fondos no pagados o correcciones a realizar.

En este panorama, el Jobim Advogados – Sector Laboral, está estructurado con un equipo de especialistas, con conocimiento en derecho del trabajo y áreas afines, como derecho tributario, previsional y empresarial, a fin de entregar a los clientes, tanto personas físicas, como jurídicas, la respuesta más eficaz y directa a sus demandas.

Destaques PF

  • Análisis de la relación de trabajo
  • Anulación de la despedida discriminatoria
  • Anulación de tercerización irregular
  • Cobro de adicional de insalubridad y peligrosidad
  • Recaudación de fondos y FGTS
  • Diferencias salariales por piso mínimo, equiparación o aumentos no implementados
  • Estabilidad gestante, CIPA, accidente del trabajo
  • Indemnización por accidente y enfermedad laboral
  • Indemnización por daños morales en la relación de empleo
  • Horas extras y adicionales nocturnas
  • Reconocimiento del vínculo de empleo
  • Rescisión indirecta del contrato de trabajo
  • Reversión de despedida por justa causa

Destaques PJ

  • Análisis y elaboración de contratos de trabajo especiales
  • Asesoramiento en la celebración y cumplimiento de acuerdos y convenciones colectivas
  • Asesoramiento en las fiscalizaciones del Ministerio de Trabajo y Ministerio Público del Trabajo
  • Defensa y recursos en las declaraciones del Ministerio de Trabajo y del Ministerio Público del Trabajo
  • Elaboración y análisis de contratos de prestación de servicio
  • Emisión de dictámenes
  • Notificaciones
  • Patrocinio de defensa en acciones judiciales

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