Worum geht es?

Arbeitsbeziehungen bilden eine der Säulen der Gesellschaft, es ist die Interaktion zwischen Kapital und Arbeit, Arbeit, die der Entwicklung, der Entwicklung und der Verbesserung der sozialen Bedingungen erlaubt.

In der heutigen Zeit der globalen Echtzeit-Informationswirtschaft, einem bedeutenden Paradigmenwechsel und die Beziehungen vertiefen. Die Beurteilung, wie ein Arbeitsvertrag positiv oder negativ ist, der Punkt des Mitarbeiters aus gesehen, wie der Arbeitgeber und der Dienstleistungsnehmer fordern ein breiteres Wissen des Arbeitsrechts selbst.

Für den Arbeitgeber von Verwaltungs- oder Gerichtsarbeits Ansprüche geschützt ist, müssen wir rechtzeitig und besonderen Schwerpunkt auf die Einhaltung der Gesetze und kollektiven Instrumente, um die Zerbrechlichkeit der Anforderungen Exposition zu verringern. In ähnlicher Weise durchdringt die Verteidigung in Gerichtsverfahren oder Verwaltungs eine eingehende Prüfung der Sachlage, Milderung der Folgen zu suchen. Abgesehen davon, gibt es die Bedeutung der richtigen Beurteilung der besten Art und Weise der Einstellung nach den beteiligten Interessen.

sowohl Mitarbeiter als auch in Bezug auf die Arbeitnehmer, Selbstständige, wird die Analyse ihrer Arbeitsbedingungen selbst unter Berücksichtigung getan. Die Bedingungen des Vertrages, ob mündlich oder Dokumentationen, werden überprüft, um zu sehen, ob es Missbrauch, unbezahlte Gelder oder Korrekturen vorgenommen werden.

Vor diesem Hintergrund ist die Jobim Rechtsanwälte – ist Arbeits Sector, mit einem Team von Spezialisten aufgebaut, mit Know-how in den Bereichen Arbeitsrecht und verwandten Bereichen wie Steuern, soziale Sicherheit und Wirtschaftsrecht, um Kunden zu liefern, sowohl natürliche und juristische Personen, die effektivste und direkte Antwort auf ihre Forderungen.

Einzelne Highlights

    • Analyse der Arbeitsbeziehung
    • Absage diskriminierend
    • Aufhebung der unregelmäßigen Auslagerung
    • Sammlung zusätzlicher Unwahrheit und Gefährlichkeit
    • Sammlung von Abfindungen und FGTS
    • Mindestlohnunterschiede, Ausgleich oder Anhebung nicht umgesetzt
    • Schwangerschaftsstabilität, CIPA, Arbeitsunfall
    • Entschädigung für Unfälle und Berufskrankheiten
    • Entschädigung für moralische Schäden im Arbeitsverhältnis
    • Überstunden und zusätzliche Nacht
    • Anerkennung des Arbeitsverhältnisses
    • Indirekte Kündigung des Arbeitsverhältnisses
    • Umkehr des Abschieds aus gutem Grund

Corporate Highlights

  • Analyse und Ausarbeitung spezieller Arbeitsverträge
  • Unterstützung bei der Feier und Durchsetzung von Tarifverträgen und Konventionen
  • Beratung bei den Inspektionen des Arbeitsministeriums und der Staatsanwaltschaft
  • Verteidigung und Einsprüche des Arbeitsministeriums und der Staatsanwaltschaft
  • Ausarbeitung und Analyse von Serviceverträgen
  • Stellungnahmen abgeben
  • Benachrichtigungen
  • Sponsoring der Verteidigung in Klagen

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